「数字だけでは見えないものが、一人の顧客を最後まで追うと見えてくる。」
CX Team01Customer Centricity, Dive Deep
数字の裏にある本当の物語を探す
問い合わせに答えて終わらせず、一人の体験を最後まで追い、根本原因を突き止めて構造を変える。
We're the ones erasing the line.
私たちは、その線を
消す人たち
国境を消すのは、結局のところ人だ。SAZOは、その次の人を探している。
01Why SAZO
国境は線だ。
私たちはその 線を消す。
テクノロジーで国境を越え、世界をつなぎます。
言語が違い、決済が止まり、配送が途切れるその境界。その線を消す仕事は壮大に見えるが、結局は一人ひとりの手で成し遂げられる。SAZOで働くとは、その線を自ら消すということだ。
A
ミッションを仕事に
「世界をひとつのマーケットに」というミッションが、毎日の具体的な仕事になる。抽象ではなく、今日解く課題として。
B
スピードを証拠に
10ヶ月で取引額1,290%、月間売上180%成長。私たちのスピードはスローガンではなく、数字で証明される。
C
カルチャーを約束に
SAZO WAYの6つの価値は、壁に貼られた言葉ではなく、採用、評価、働き方に刻まれた約束だ。
02By the numbers共に作ったスピード、
共に作ったスピード、
共に作る次へ。
0億円
これまでの累計調達額
現在 Series A
0
10ヶ月の累計取引額成長
0
月間売上成長 (MoM)
KR+JP
韓国、日本2か国、ひとつのチーム
Born GlobalSAZOは、Born Globalな
SAZOは、Born Globalな
成長を目指します。
最初から国境のないグローバルな成長を設計します。韓国と日本から始まり、世界へ広がっていきます。
03SAZO WAY
私たちの働き方、6つ。
SAZO WAYは壁に貼られたスローガンではない。私たちが人を採用し、評価し、毎日の意思決定を下す基準だ。
「『昔からこうしてる』が、いちばん疑わしい言葉だ。」
Engineering02Innovative Solutions, Hack It
「当たり前」を疑い、より良い道を証明する
惰性で固まったやり方を問い直し、繰り返しの手作業は自動化ツールを自ら作ってチーム全体に適用する。
「失敗談を最初に出す人が、チームを最も速く育てる。」
Platform Sq.03Learn & Share, Grow Together
失敗は隠すものではなく、次への足場だ
試行錯誤を振り返りで正直に打ち明け、次の人のためにドキュメントに残してチーム全体を引き上げる。
「違いはリスクではなく、私たちが売る機会だ。」
Nagoya Office04Global Mindset, Think Global
境界を越え、違いを機会と見る
国や言語、文化の違いを前に、現地に合わせたローカライズを誰かに言われる前に自ら提案する。
「『自分の仕事じゃないので』は、SAZOで最も使わない言葉だ。」
Operations05Own SAZO, Ownership
自律と責任で、最大のインパクトを狙う
与えられた仕事を超え、スケジュールとリソースを自ら調整し、課題を最後まで持って解決する。
「『いいね、やってみよう』の一言が、次の挑戦を生む。」
People Team06Cheer First, Positive Energy
見守る前に、まず応援する
評価する前に、誰かの挑戦をまず認める。結果より挑戦を応援するところから、次の挑戦が始まる。
04Team
共に働くチームメンバーThe people building SAZO
Maro Gil CEO
幼い頃から開発の本質に魅了されました。仁川英才高校卒業後、日韓共同理工系政府招待奨学生として名古屋工業大学に留学しました。日本留学中、海外で物を売買するのが難しいことを実感し、国境を越えるコマースの構造的問題を解決しようと決意しました。
Dongyeop Kim Co-Founder
幼い頃からゲームが好きで、9歳の時にゲームサーバーとウェブ/アプリサービスを自ら運営しました。大学入学前までNLP、CV、ML、クラウドなど様々な技術を独学で学び、大学3年生の時にサジュを創業し、初期開発チームを率いて運営組織を担当しました。現在はチームが次の高い目標に到達できるよう尽力しています。
Gavin Jung CFO
ソウル大学校で電気コンピュータ工学を専攻し、IT教育プラットフォームを起業してキャリアを開始。サムスン物産ではコーポレートファイナンス及びクロスボーダーM&Aをリードし、CFAを取得しました。その後、ミシガン大学MBAを経て米国でBCGのテック、AI戦略コンサルティングを担当し、KRAFTON米国オフィスではIPO準備、グローバルオペレーション及びM&Aを統括しました。その後、Amazon本社でB2B事業戦略をリードし、財務、戦略、グローバル経験を基に、SAZOのグローバル成長を共に創り上げていきたいと考えています。
Hakun Lee Tech Lead
LG電子でキャリアをスタートし、カカオモビリティ、バンクサラダで大規模分散システムを担当しました。その後、ティモンではオープンマーケットを、ビューティセレクションではインフルエンサーコマースを、メディクォーターズでは技術統括としてクロスボーダーK-ファッションコマースを率い、様々な形態のコマースを経験しました。国費奨学生として日本留学中に海外ショッピングの不便さを直接経験し、SAZOでその問題を技術で解決しています。
Kijun Bang Tech Lead
NC SOFTで10年以上サービスを開発し、技術で複雑な問題を解決する力を培ってきました。状況に最適化された技術を選択し、必要なら自ら創り出します。MSAやCQRSといったアーキテクチャからAI/LLMベースのサービスまで、構造と細部双方を設計してきた経験を基に、SAZOで国境を越えるコマースを再定義しています。
Seokhee Hwang PM
NC SOFTにおいて13年間、全社的なデジタルトランスフォーメーションと業務自動化をリードしました。その後、起業を通じてLLMベースのチャットボットとDXソリューションを開発し、ドメイン特化型AIの可能性を確信し、SAZO AIに合流しました。
Junghoon Lee Logistics Leader
eコマース現場を理解した物流戦略家として、複雑な流通課題を構造と運営設計で解決してきました。グローバルファッション特化型3PLを設立、運営し、クロスボーダー物流を拡張可能な構造で設計し、カテゴリー特性に合わせて物流プロセスをモジュール化して運営しました。物流をコストではなく拡張可能なインフラと捉え、SAZOで国境を越えるコマースの物流構造を構築しています。
04Life at SAZOバラバラだった人が、
バラバラだった人が、
ひとつのチームになる。
ソウルと名古屋、異なる言語と背景。その線さえ消しながら、私たちはひとつのチームとして働く。
04Life at SAZO
ソウルで、名古屋で。Seoul & Nagoya
06Hiring process
採用の流れFrom hello to onboarding
- Step 1
書類選考
〜3日応募書類と経歴を丁寧に見ます。華やかなスペックより、これまでどんな課題をどう解いたかを見ます。
- Step 2
一次面接：職務 + カルチャーフィット
1週間以内職務能力とともにSAZO WAYとの相性を確認します。一方的な評価ではなく、お互いを知る対話です。
- Step 3
実務課題：技術面接
1〜2週間実際に一緒に働く姿を描きます。正解を当てる試験ではなく、思考の過程を分かち合う場です。
- Step 4
最終面接：リーダーシップとビジョンの整合
1週間以内リーダーシップと向き合い方向を合わせます。私たちが目指す場所と、あなたが行きたい場所が同じか確認します。
- Step 5
処遇の協議：オンボーディング
参加透明に処遇を協議し、初日から線を消せるようオンボーディングで共に進みます。
07Benefits良く働けるよう、
良く働けるよう、
最後まで支える。Rewards & care
競争力ある報酬 + 業界唯一のSOスワップ制度
市場競争力のある給与は当然のこと。SAZO独自のSOスワップ制度を通じて、会社の成長がチームメンバー個々の実質的な報酬につながるよう設計しています。
毎月、自社ショップのクーポン支給
自分たちが作ったサービスを、チームがまず使う。毎月使えるSAZOショップのクーポンを支給し、自社プロダクトを自ら体験して、その感覚を次の改善につなげる循環をつくります。
3年ごとに勤続休暇＋旅行費支援
3年の勤続ごとに追加の休暇と旅行費を支給します。国境を消す会社らしく、チームが世界を自ら見に行く時間を制度として用意します。
韓↔日の交流、多言語環境
ソウルと名古屋を行き来して働き、韓国語、日本語、英語が混ざる環境で視野を広げます。国境を消す仕事は、毎日の環境から始まります。
AI-First な働く環境
Cursor、Claude、ChatGPT など最新のAIツールを自由に活用できるよう支援します。最高の生産性のための環境を整えることが、会社の役割だと信じています。
最新PC機材の支給
AIを使いこなすには、まず道具から。最新スペックのPC、周辺機器を支給し、重いモデル、ツールも詰まることなく動かせる環境を整えます。
08FAQ
よくある質問
勤務地はどこですか?
ソウルと日本の名古屋の二か所で働きます。職務によって勤務地が異なり、各ポジションの募集要項に明記されています。
ビザのサポートはありますか?
法人によって異なります。韓国法人と日本法人の状況に応じて、個別にご案内します。応募時または面接の過程でお気軽にお問い合わせください。
全体の選考はどれくらいかかりますか?
通常3〜4週間ほどです。応募者と日程によってはより早く進むこともあります。各段階で素早く連絡することを原則としています。
ジュニアでも応募できますか?
はい。職務ごとにジュニアからシニアまで様々なレベルを公開しています。各ポジションのレベル表記をご確認ください。私たちは共に成長する人を探しています。
